结论：在公司干了十五年，若公司倒闭，您是有可能获得相应赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况来确定。
分析说明：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作了十五年，因此，如果公司倒闭，您有权获得至少十五个月工资的经济补偿金（具体数额还需根据您的月工资和当地的具体规定来确定）。
其他可能的赔偿或福利：
- 除了经济补偿金外，您还可能享有其他与劳动合同终止相关的权益，如未休年假的补偿、加班工资的结算等。
- 如果公司有为员工缴纳社会保险和住房公积金，您还有权要求公司办理相关手续，确保您的社会保险和住房公积金权益不受影响。
特殊情况下的赔偿：
- 如果公司倒闭是因为违法经营或其他违法行为导致的，且这些行为给您造成了损失，您可能还有权要求公司进行额外的赔偿。
- 另外，如果公司倒闭时存在拖欠工资、未支付经济补偿金等违法行为，您还可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
行动建议：
- 收集证据：首先，建议您收集与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
- 与公司协商：在公司倒闭前或倒闭过程中，您可以尝试与公司协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿金和其他相关费用。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付或无法联系到公司负责人，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，必要时还可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的权益。
后续思考：
- 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律而遭受损失。
- 同时，保持冷静和理性也是非常重要的。在处理劳动纠纷时，避免采取过激行为或言语攻击等不利于解决问题的方式。