若科室被排挤不发绩效，首先明确这属于劳动权益受侵害的情况，可通过以下途径解决：
- 内部沟通与协商
- 尝试与上级或人力资源部门沟通：先以平和理性的态度，与直接上级领导进行沟通，了解不发绩效的具体原因。有可能是存在误解，比如对绩效评估标准理解不一致，或者某些工作成果未被正确记录和评估。如果与上级沟通无果，可以向单位的人力资源部门反映情况，请求他们介入调查和协调。在沟通时，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。
- 联合其他受影响同事共同协商：如果发现不止自己一人被排挤不发绩效，可以联合其他有同样情况的同事，一起与单位进行协商。集体发声往往更能引起单位的重视，增加解决问题的可能性。在联合协商过程中，要确保大家的诉求一致，并且遵守合法合理的原则，避免采取过激行为。
- 收集证据
- 工作成果证据：收集能够证明自己工作表现和成果的相关证据，如工作报告、项目成果文件、客户反馈、业绩数据等。这些证据可以直观地展示你对科室和单位做出的贡献，证明自己应该获得相应的绩效奖励。
- 排挤行为证据：如果存在被排挤的具体行为，如被故意分配不合理的工作任务、被排除在重要会议和项目之外等，也要尽可能收集相关证据。例如，保存好工作任务分配的通知、会议记录、同事的证言等。这些证据有助于证明单位不发绩效的行为存在不合理性和歧视性。
- 绩效制度证据：了解单位的绩效管理制度，收集相关的文件和规定，如绩效评估标准、绩效发放办法等。通过对比自己的工作情况和绩效制度，分析单位不发绩效是否违反了相关规定。如果单位的绩效制度本身存在不合理或不合法的地方，也可以作为后续维权的重要依据。
- 申请劳动仲裁
- 准备仲裁申请材料：如果内部沟通和协商无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，要准备好相关的仲裁申请材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、证据材料等。仲裁申请书要详细写明自己的仲裁请求、事实和理由，确保内容清晰、准确、完整。
- 参与仲裁程序：提交仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会会受理并安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审，如实陈述事实，提供证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行调解或作出仲裁裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 寻求法律援助或咨询
- 法律援助机构：如果经济条件困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派专业的律师为你提供免费的法律服务，帮助你维护自己的合法权益。
- 向我咨询：在整个维权过程中，如果你对法律程序、证据收集、仲裁申请等方面存在疑问或不确定的地方，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、详细的法律建议和指导，帮助你顺利解决问题。