应发出勤工资是否包含工龄工资和全勤奖，需分情况讨论：
工龄工资：
- 通常不包含在应发出勤工资中：应发出勤工资一般指的是员工在正常出勤情况下应得的工资，它主要基于员工的出勤时间和基本工资标准来计算。而工龄工资则是根据员工在公司的工作年限来额外给予的奖励，它体现了公司对员工长期服务的认可和激励。因此，工龄工资通常不被视为应发出勤工资的一部分，而是作为工资的一个独立组成部分进行发放。
- 特殊情况：如果公司的薪酬制度或劳动合同中明确规定，工龄工资将作为应发出勤工资的一部分进行发放，那么在这种情况下，工龄工资就会包含在应发出勤工资中。
全勤奖：
- 通常也不包含在应发出勤工资中：全勤奖是公司为了鼓励员工全勤出勤而设立的一种奖励制度。它通常是在员工满足全勤条件（如无迟到、早退、旷工等）后，额外给予的一笔奖金或津贴。因此，全勤奖也不属于应发出勤工资的范畴，而是作为对员工全勤行为的额外奖励。
- 特殊情况：同样地，如果公司的薪酬制度或劳动合同中有特别约定，将全勤奖纳入应发出勤工资的计算范围，那么全勤奖就会成为应发出勤工资的一部分。不过，这种情况相对较少见，因为全勤奖的本质是对全勤行为的奖励，而非对出勤时间的直接补偿。
法律建议：
- 查阅劳动合同和公司制度：为了明确应发出勤工资是否包含工龄工资和全勤奖，员工应首先查阅自己的劳动合同和公司的薪酬制度或员工手册。这些文件中通常会明确规定工资的构成和发放方式。
- 与公司沟通：如果员工对工资构成有疑问或不确定，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，以获取更准确的解释和说明。
- 保留证据：如果员工认为公司的工资发放存在违法行为或不合理之处，应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、公司制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未按照劳动合同或公司制度的规定发放工资，员工有权向公司提出异议并要求补发工资。如果公司拒绝补发或协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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