在医院上班有编制的员工死亡，其家属是否有权获得赔偿，这主要取决于死亡的具体原因以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度为您详细分析：
工伤认定与赔偿：
- 工伤定义：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形。若员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因死亡，那么应当被认定为工伤。
- 赔偿内容：一旦被认定为工伤，其家属有权获得工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。具体标准依据《工伤保险条例》的相关规定执行，例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
非工伤死亡的情况：
- 非工伤定义：如果员工的死亡并非发生在工作时间、工作场所内，或者并非因工作原因导致，那么可能不被认定为工伤。
- 赔偿可能性：在这种情况下，家属可能无法从工伤保险基金中获得赔偿。但是，如果医院或相关单位存在过错（如未提供必要的安全保障措施等），家属可能有权依据《民法典》中的侵权责任条款，向医院或相关单位主张民事赔偿。
特殊情形下的赔偿：
- 职业病：如果员工因长期接触某种有害物质或工作环境导致患上职业病，并最终因此死亡，那么这也应当被视为工伤，家属有权获得相应的工伤赔偿。
- 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》的规定，某些特定情形（如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等）也被视同为工伤，家属同样有权获得工伤赔偿。
建议与行动：
- 及时申请工伤认定：如果家属认为员工的死亡符合工伤认定的条件，应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议家属咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益和可能的赔偿途径。
- 保留证据：家属应妥善保留与员工死亡相关的所有证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中使用。
总结：在医院上班有编制的员工死亡，其家属是否有权获得赔偿，取决于死亡的具体原因以及是否符合工伤认定的条件。如果符合工伤认定条件，家属有权获得工伤保险基金支付的赔偿；如果不符合，但医院或相关单位存在过错，家属可能有权主张民事赔偿。在处理此类案件时，建议家属及时咨询专业律师并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。