结论前置：

1. 一般情况下，厂里因员工自离而扣除全部工资是违法的。劳动者为用人单位提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。
2. 若员工自离给厂里造成了实际经济损失，且符合法定扣除条件，厂里可以扣除部分工资作为赔偿，但扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律背景与分析：

• 工资支付义务： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动后，用人单位有义务以货币形式按月足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。这一规定是强制性的，不受劳动者离职方式的影响。

• 自离的定义与性质： “自离”即自动离职，是指劳动者未按照法律规定或用人单位规章制度，未经批准或未履行相关手续擅自离开工作岗位，解除与用人单位的劳动关系。虽然自离行为可能违反了劳动合同的约定和用人单位的规章制度，但这并不构成用人单位扣除全部工资的法律依据。

• 经济损失的赔偿： 若劳动者的自离行为确实给用人单位造成了实际经济损失，如因未完成工作交接导致业务中断、数据丢失等，用人单位有权要求劳动者赔偿。但赔偿应通过合法合理的方式进行，如按照双方事先的约定或依据实际损失情况来确定赔偿金额。在扣除赔偿金时，用人单位需遵守以下规定：

  • 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
  • 若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

法律建议与维权途径：

• 若厂里以自离为由扣除全部工资： 劳动者应首先与厂里进行协商，要求其支付被扣除的工资。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令厂里限期支付。若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

• 若自离确实给厂里造成了实际经济损失： 劳动者应与厂里就赔偿事宜进行协商，确定合理的赔偿金额。若协商不成，厂里可以通过法律途径要求劳动者赔偿，但不得直接扣除劳动者的全部工资。

特殊情况处理：

• 无论员工是否自离，厂里都应支付员工已提供劳动部分的工资。即如果员工在离职前已经为厂里工作了一段时间，厂里应该按照员工实际出勤的天数支付工资。

• 若厂里扣除工资的行为违反了法律法规，劳动者有权要求厂里足额支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结： 厂里因员工自离而扣除全部工资一般是违法的，除非能证明因员工的擅自离职造成了实际经济损失，并按照相关规定进行扣除。劳动者在面临此类问题时，应知晓自己的权益，并通过合法途径进行维权。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。