关于医院里护士请育儿假是否会扣奖金的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 单位规章制度：

   • 医院作为用人单位，通常会制定自己的规章制度，其中就可能包括关于育儿假期间奖金发放的规定。
   • 如果医院的规章制度中明确规定了育儿假期间不扣发奖金，那么护士在请育儿假时就不会扣奖金。
   • 反之，如果规章制度中没有明确规定，或者规定了扣发奖金，那么护士在请育儿假时可能会面临奖金被扣的情况。但这里需要注意的是，任何扣发奖金的规定都不能违反法律法规的强制性规定。

2. 法律法规依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护权益，包括但不限于产假、哺乳假等。
   • 虽然这些法规没有直接规定育儿假期间奖金的发放问题，但它们强调了女职工在特殊时期的权益保护，单位在制定规章制度时应当充分考虑并保障女职工的合法权益。
   • 如果医院的规章制度与法律法规相抵触，那么该规章制度中的相关条款是无效的，护士有权要求单位按照法律法规的规定执行。

3. 实际操作建议：

   • 护士在请育儿假前，最好先了解医院的规章制度中关于育儿假期间奖金发放的规定。
   • 如果规章制度中没有明确规定或者规定不明确，可以与医院的人力资源部门或者工会进行沟通，了解单位的实际操作情况。
   • 如果认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，医院里护士请育儿假是否会扣奖金，取决于医院的规章制度以及相关法律法规的规定。如果规章制度中有明确规定且不违反法律法规，那么按照规章制度执行；如果规章制度中没有规定或者规定不明确，或者与法律法规相抵触，那么护士有权要求单位按照法律法规的规定保障自己的权益。

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