结论前置：关于育儿假是否扣全勤奖，这主要取决于用人单位的具体规定以及地方性法规的要求。在多数情况下，若地方性法规明确规定育儿假视为出勤，则员工在休育儿假期间应享有全勤奖。
一、法律法规与公司规章制度的关系
法律法规层面：
- 我国劳动法律法规并未对休育儿假与全勤奖之间的关系作出明确统一的规定。但部分地方性法规，如《河南省人口与计划生育条例》等，明确规定育儿假期间视为出勤。这意味着，在这些地区，员工在休育儿假期间应享有与正常工作期间相同的待遇，包括全勤奖的发放。
公司规章制度层面：
- 全勤奖的发放条件和标准一般由用人单位自行规定。如果公司的规章制度中明确规定，全勤奖是基于员工在一个月或其他规定周期内没有任何请假、迟到、早退等缺勤情况而发放的奖励，且未将育儿假纳入考虑范围，那么休育儿假期间可能无法获得全勤奖。
- 然而，如果公司在规章制度中对全勤奖的定义或发放条件考虑了育儿假等特殊法定假期的情况，明确说明休育儿假不影响全勤奖的发放，那么员工在休育儿假期间仍可获得全勤奖。
二、育儿假期间的待遇
- 根据相关法律法规和地方性法规的精神，育儿假期间应视为出勤，因此员工在休育儿假期间应享有与正常工作期间相同的待遇。这些待遇包括但不限于工资、奖金、福利以及全勤奖等（前提是用人单位的相关政策或地方性法规有此规定）。
三、实践中的操作建议
用人单位：
- 在制定育儿假相关政策时，应充分考虑劳动者的利益，合理确定全勤奖的发放政策，并确保符合相关法律法规和地方性法规的要求。
- 明确规章制度中关于全勤奖的发放条件，避免模糊不清导致纠纷。
员工：
- 在休育儿假前，应与用人单位进行充分沟通，明确休假期间的待遇问题，特别是全勤奖的发放情况。
- 了解当地的具体规定或咨询用人单位的人力资源部门，以确保自己的权益得到保障。
- 如遇到用人单位违规扣发全勤奖的情况，应先与用人单位友好协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、总结
综上所述，育儿假期间是否扣全勤奖并非一概而论，而是取决于用人单位的具体规定以及地方性法规的要求。在多数情况下，若地方性法规有明确规定育儿假视为出勤，则员工应享有与正常工作期间相同的待遇，包括全勤奖的发放。因此，建议员工在休育儿假前，务必了解清楚用人单位的相关政策和当地的具体规定，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。