下井工人在工作时的脑梗是否算工伤，需根据具体情况和相关法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 能认定为工伤的情况

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果下井工人在工作期间突发脑梗，并且当场死亡或在送医后48小时内抢救无效死亡，那么这种情况可以视同工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

2. 与工作原因直接相关的情况

   • 如果脑梗的发作是由于工作原因受到的伤害直接导致，例如因工作环境的特殊性（如高温、高压、有毒有害物质等）或工作强度过大导致身体过度疲劳，进而引发脑梗，即使未导致立即死亡或未在48小时内抢救无效死亡，也可能根据具体情况被认定为工伤。这需要依据工伤认定的具体标准和程序，结合医学证明和工伤调查来确定。不过，这种情况在实际认定中难度较大，需要专业评估和严格审查。

3. 一般不能认定为工伤的情况

   • 如果下井工人在工作期间突发脑梗，但经过治疗后病情稳定，没有在48小时之内死亡，且脑梗并非由工作原因直接导致（如因自身原有的高血压、脑血管病等身体原因突发），那么这种情况通常不能认定为工伤。此时，工人可以按照基本医疗保险办法处理相关医疗费用，并依法享受病假等相应的福利待遇。

建议与注意事项：

• 及时申请工伤认定：如果工人或其近亲属认为脑梗属于工伤，应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交医疗诊断证明、事故发生的相关证明材料等。
• 配合调查与评估：在申请工伤认定过程中，应积极配合社会保险行政部门的调查和评估工作，提供真实、完整的证据和材料。
• 关注健康与安全：用人单位应加强员工健康管理和安全教育，定期组织体检，提供必要的安全防护措施，预防类似事件的发生。工人也应关注自身健康状况，如有不适及时就医，并妥善保管好相关医疗证明和费用票据。

总之，下井工人在工作时的脑梗是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。