工人下班后脑梗死，一般情况下不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不算工伤
脑梗死这类疾病通常是自身身体原因引发的，并非典型的因工作原因受到事故伤害的情形。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是劳动者在进行职业活动或者与职业活动相关的行为时，受到不良因素伤害以及患上职业病。而下班后发生的脑梗死，并不符合这一典型定义，因此一般情况下不能被视为工伤。
二、特殊情况可能被认定为工伤
尽管下班后发生的脑梗死一般情况下不算工伤，但也存在一些特殊情况可能被认定为工伤：
若能证明脑梗死与工作有直接关系：
- 如果脑梗死的发生能够明确归因于工作原因，如长期高强度工作、工作环境存在有毒有害物质等直接导致的，那么有可能会被认定为工伤。然而，这种情况下劳动者需要承担较重的举证责任，必须提供充分的证据来证明疾病与工作之间存在直接的因果关系。这通常需要通过专业的医学鉴定和相关证据来支撑。
符合视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，虽然该条款主要针对的是在工作时间和工作岗位上突发疾病的情况，但如果下班后不久即发病，且能证明该疾病与工作有紧密关联（如工作导致的过度劳累等），并且在极短时间内（如48小时内）经抢救无效死亡，理论上存在被视同工伤的可能性。但这种情况的认定难度极大，需要充分的证据支持。不过，就单纯下班后发生脑梗死而言，并不直接满足这一条款的认定条件。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 如果劳动者认为自己的脑梗死与工作有关，应积极收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明疾病与工作之间的关联性。
申请工伤认定：
- 劳动者或其家属可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，需要提交相关的证据材料，并按照规定的程序进行申请。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，劳动者可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
总结来说，工人下班后脑梗死一般情况下不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，包括脑梗死的发生时间、地点、原因以及与工作之间的关联性等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。