工人在工地脑梗是否算工伤，需依据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果工人在工地突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。
二、可能认定为工伤的其他情形
除了上述视同工伤的情形外，如果脑梗疾病是由于工作条件、劳动强度等工作因素直接所致，例如高温或超负荷作业等，那么也有可能被认定为工伤。这需要提供充分的证据来证明脑梗与工作之间存在因果关系。如果能够证明脑梗是因工作环境、工作强度等工作原因直接引发，而非自身身体基础疾病自然发作，经工伤认定部门调查核实后，也有可能认定为工伤。
三、难以认定为工伤的情形
如果脑梗并非在工作时间和工作岗位突发，或者虽在工作时间工作岗位发病，但未在48小时内抢救无效死亡，且无法证明脑梗与工作存在因果关系，那么这种情况一般难以认定为工伤。例如，如果脑梗是由于工人自身的健康问题引起，而非工作环境及劳动强度直接诱发，那么认定工伤可能会比较困难。
四、建议与操作
及时搜集并保存证据：如果工人或其家属认为脑梗与工作有关，建议及时搜集并保存与工作相关的证据，如同事证词、工作安排记录、医疗报告等，以备日后申请工伤认定之用。
申请工伤认定：在发生脑梗后，工人或其家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备好相关材料，如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
关注工伤认定结果：工伤认定结果将直接影响工人能否获得工伤保险补偿。如果对认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结来看，工人在工地脑梗是否算工伤，需结合具体情况判断。如果符合视同工伤的情形或能够证明脑梗与工作存在因果关系，那么有可能被认定为工伤。否则，一般难以认定为工伤。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询并向我提问，以便更好地维护自身权益。