关于您提出的“医疗期内，上次病假29号，30号再开病假是否可以”的问题，这主要涉及到医疗期的计算和病假的连续性问题。

首先，我们需要明确医疗期的定义。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而企业不得因此解除劳动合同的期限。这个期限是根据职工的工作年限和在本单位的工作年限来确定的，并且有一定的计算周期。

接下来，针对您的问题，关键在于理解医疗期是否会因为病假的间断而“清零”或重新开始计算。根据我了解到的信息，医疗期的计算通常是在一个固定的周期内（如6个月或12个月）累计病休的时间。如果在这个周期内，职工的病休时间累计达到了规定的医疗期长度，那么医疗期就视为已经用完。但是，如果在这个周期结束时，职工的病休时间还未达到规定的医疗期长度，那么从下一个周期开始时，医疗期会重新开始计算，也就是说，之前的病休时间不会累积到新的周期中。

现在，回到您的具体情况。如果您的上次病假是在29号结束，而您计划在30号再次开始病假，这并不会导致医疗期的“清零”或重新开始计算，除非您已经在一个完整的医疗期计算周期内累计病休满了规定的时长。换句话说，只要您还在当前的医疗期计算周期内，并且累计病休时间还未达到规定的医疗期长度，您就可以继续享受病假，并且这个病假时间会累积到您的医疗期内。

但是，如果您已经在一个医疗期计算周期内累计病休满了规定的时长，那么从下一个周期开始时，您就需要重新开始计算医疗期。在这种情况下，即使您在30号再次开始病假，这个病假也不会被计入上一个已经用完的医疗期内。

总的来说，医疗期的计算和病假的连续性是一个相对复杂的问题，它涉及到多个因素，包括职工的工作年限、医疗期的长度、计算周期以及病假的具体时间等。因此，我建议您在需要病假时，及时与您的企业人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保您的权益得到保障。同时，您也可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更详细和准确的解答。