部队中职转业待安置期间，其工龄通常是连续计算的，即待安置期间应计入工龄。以下是对此问题的详细解答：

一、基本政策依据

1. 《退役士兵安置条例》：该条例第三十七条明确规定，由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。这一规定直接明确了待安置期间应计入工龄的原则。

2. 地方具体政策：各地政府会根据实际情况制定具体的实施细则，这些细则通常会与国家的总体政策保持一致，并可能根据当地情况作出适当调整。但无论如何调整，待安置期间计入工龄的基本原则通常不会改变。

二、工龄计算方式

1. 连续计算：转业军人在待安置期间的工龄是连续计算的，这意味着从军队转业到被正式安置到新的工作岗位之前的时间段，都会被视为工龄的一部分。这种计算方式有助于保障转业军人的合法权益，确保他们在待安置期间不会因时间流逝而损失工龄。

2. 合并计算：待安置期间与服役年限合并计算为总工龄。例如，一名军人服役8年，待安置期为2年，则其总工龄为10年。这种计算方式体现了对军人服役经历的认可和尊重。

三、特殊情况说明

1. 非个人原因造成的待安置：如果待安置是由于非个人原因（如政府安置工作滞后、接收单位未能及时接收等）导致的，那么这段时间应全额计入工龄。这是因为转业军人在此期间并未因个人原因而中断工作或服务，因此其工龄应得到连续计算。

2. 个人原因造成的待安置：如果待安置是由于个人原因（如拒绝接受合理的工作安排、自行选择等待更好机会等）导致的，则可能不被视为应计入工龄的期间。但具体情况还需根据当地政策和实际情况进行判断。例如，如果转业军人因个人原因拒绝了多个合理的工作安排，导致待安置时间延长，那么这段时间可能不被计入工龄。

四、实际影响与操作建议

1. 实际影响：工龄长短直接关系到养老金待遇水平。根据现行社保制度，基础养老金计算公式中明确包含“本人平均缴费指数×缴费年限”。因此，待安置期间是否计入工龄将直接影响退休后的养老金核算基数。此外，工龄还可能影响其他福利待遇的享受，如带薪休假、病假工资等。

2. 操作建议：

   • 转业军人在待安置期间应密切关注当地政府的安置政策和相关通知，及时了解自己的工龄计算方式和权益保障情况。
   • 如遇工龄计算问题或权益受损情况，应及时向相关部门咨询或反映情况，寻求帮助和解决方案。例如，可以联系当地退役军人事务部门或人力资源和社会保障部门进行咨询和申诉。

总结来说，部队中职转业待安置期间通常应计入工龄，但具体计算方式可能因地区和政策而异。转业军人应密切关注相关政策动态，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。