核心结论：拿了经济补偿金后再回公司上班是否会被录用，这并非一个由法律直接规定的问题，而是取决于多种因素，包括公司政策、双方协商结果以及你的具体情况等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司政策与态度：

   • 不同公司对于员工离职后再次入职的政策各不相同。有些公司可能欢迎有经验的员工回归，认为这能节省培训成本并提升团队效率；而有些公司则可能出于管理、文化或战略考虑，对再次入职持保留态度。
   • 因此，首先需要了解并确认公司的具体政策。你可以通过与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于员工离职后再次入职的看法和态度。

2. 经济补偿金的性质与影响：

   • 经济补偿金通常是在员工离职时，由公司根据相关法律法规或劳动合同约定支付给员工的一种补偿。它旨在弥补员工因离职而可能遭受的损失，如失业期间的收入损失等。
   • 经济补偿金的支付并不直接决定你是否能再次被公司录用。它更多地是反映了你与公司之间在离职时的经济关系，而不是对未来就业关系的预设。

3. 双方协商与沟通：

   • 如果你希望再次回公司上班，最直接且有效的方式是与公司进行协商和沟通。你可以表达你的意愿和期望，同时了解公司对于再次入职的具体要求和条件。
   • 在协商过程中，你可以强调你的工作经验、技能以及对公司的了解和忠诚度等优势，以增加公司录用你的可能性。

4. 你的具体情况与需求：

   • 除了公司政策和双方协商外，你的具体情况和需求也是决定是否能再次被公司录用的重要因素。例如，你的离职原因、离职后的经历、身体状况以及职业规划等都可能影响公司的决策。
   • 如果你在离职后有了新的技能或经验，或者你的身体状况更适合从事原工作或相关岗位，那么公司可能会更倾向于录用你。

建议与操作指南：

• 了解公司政策：首先，通过与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司对于员工离职后再次入职的具体政策。
• 积极协商沟通：如果你希望再次回公司上班，主动与公司进行协商和沟通，表达你的意愿和期望，并了解公司的具体要求和条件。
• 展示自身优势：在协商过程中，充分展示你的工作经验、技能以及对公司的了解和忠诚度等优势，以增加公司录用你的可能性。
• 考虑个人情况：同时，也要考虑你的个人情况和需求，确保再次入职符合你的职业规划和长远发展。

综上所述，拿了经济补偿金后再回公司上班是否会被录用，并没有一个固定的答案。它取决于公司政策、双方协商结果以及你的具体情况等多种因素。如果你有这方面的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。