面对公司拖欠工资和报销款的情况，你可以采取以下措施来有效维护自己的合法权益：

1. 优先与公司协商解决

   • 主动沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通，明确指出拖欠工资和报销款的情况，并要求公司给出明确的支付时间表。建议以书面形式（如邮件、短信）或面谈形式进行，并保留好相关的沟通记录，如聊天记录、会议记录等，这些将作为后续维权的重要证据。
   • 内部调解：若直接沟通无果，可请求公司内部的调解机构（如劳动争议调解委员会）介入，以促使问题得到公正、合理的解决。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 提交投诉：在协商无果的情况下，你可以向公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉。投诉材料应包括身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录、报销单据等相关证据，以证明公司存在拖欠行为。
   • 监察处理：劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并在调查后责令公司限期支付拖欠的工资和报销费用。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：若劳动监察部门的介入仍未能解决问题，你可以准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及相关证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   • 仲裁流程：仲裁委员会将按照法定程序审理案件，包括受理审查、开庭审理等步骤。你需在审理过程中充分陈述自己的主张和证据，应对公司的答辩和质证。最终，仲裁委员会将作出裁决，你可根据裁决结果要求公司履行支付义务。
   • 强制执行：如果公司对仲裁裁决结果不执行，你可以在规定时间内向人民法院申请强制执行，以确保自己的权益得到切实保障。

4. 了解法律赔偿与补偿规定

   • 工资支付：根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，你有权要求公司支付拖欠的工资。
   • 经济补偿：若公司无故拖欠工资和报销款，你在解除劳动合同的同时，还可主张公司支付相应的经济补偿。经济补偿的计算通常依据你在公司的工作年限和月工资水平来确定。
   • 加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬后，用人单位仍逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

5. 及时行动与持续跟进

   • 及时行动：在遭遇公司拖欠工资和报销款时，应及时采取行动，避免拖延导致权益进一步受损。
   • 持续跟进：在维权过程中，要保持与劳动监察部门、仲裁委员会或法院的沟通，及时了解案件进展，并根据需要提供补充证据或材料。

在处理此类纠纷时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留了所有与拖欠工资和报销款相关的证据，如工资条、报销单据、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
• 了解法律程序：熟悉劳动监察投诉、劳动仲裁等法律程序，以便在需要时能够正确、有效地维护自己的权益。
• 保持冷静与理性：在处理纠纷时，保持冷静与理性，避免情绪化行为影响维权效果。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。