在解答您关于恶意解除劳动关系赔偿金如何计算的问题时，我们首先要明确的是，恶意解除劳动关系通常指的是用人单位违反法律规定或劳动合同约定，单方面解除与劳动者的劳动关系。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

接下来，我们详细阐述赔偿金的计算步骤：

1. 确定经济补偿金的计算基数：

   • 经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 考虑经济补偿金的高限限制：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 计算经济补偿金的年限：

   • 经济补偿金的计算年限根据劳动者在本单位的工作年限确定。
   • 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 计算赔偿金：

   • 赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 因此，在计算出经济补偿金后，只需将其乘以2，即可得到赔偿金。

示例说明： 假设某劳动者在某公司工作了4年零7个月，被公司违法解除劳动合同。该劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，且当地职工月平均工资未超过10000元的三分之一（即未触发高限限制）。那么，该劳动者的赔偿金计算如下：

1. 经济补偿金：

   • 工作年限：4年零7个月，按5年计算（因为4年以上满6个月按一年算，此处7个月视为已满半年）。
   • 经济补偿金：10000元/月 × 5个月 = 50000元。

2. 赔偿金：

   • 赔偿金：50000元 × 2 = 100000元。

综上所述，恶意解除劳动关系的赔偿金计算需综合考虑经济补偿金的计算基数、年限以及赔偿金的倍数关系。在实际操作中，如果遇到复杂情况或争议，建议咨询专业律师以确保权益得到妥善维护。