关于“辞职了提前走是否违法”的问题，结论前置如下：
- 若与用人单位协商一致，提前离职不违法。
- 若未协商一致，但按照法律规定提前通知了用人单位，提前离职也不违法。
- 若未协商一致且未按照法律规定提前通知用人单位，擅自提前离职，则可能构成违法解除劳动合同。
详细分析如下：
一、双方协商一致的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
- 合法情形：如果您提出提前离职的请求，用人单位经过考虑后表示同意，并且双方就离职的相关事宜（如工作交接、薪资结算等）达成一致意见，那么这种情况下您提前离职是合法的。
二、未协商达成一致，但按法律规定提前通知的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。
- 合法情形：如果您按照此规定履行了提前通知义务，即使单位不同意，期限届满后您也可以合法离职。
三、未协商达成一致，且未按规定提前通知的情况
- 违法情形：若您未按照法律规定的提前通知期限通知用人单位，且不存在用人单位有过错等法定可随时解除劳动合同的情形，而擅自提前离职，给用人单位造成损失的，则属于违法解除劳动合同，需承担赔偿责任（《中华人民共和国劳动合同法》第九十条）。
- 特殊情况：如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，您可以随时解除劳动合同，提前离职合法。此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律建议：
对于您（劳动者）：
- 提前离职时，应尽量遵守法定程序，提前书面通知用人单位。
- 若因特殊原因需要提前离职，应与用人单位充分沟通，争取协商一致。
- 注意保留相关证据，如书面通知、协商记录等，以维护自身权益。
对于用人单位：
- 应尊重劳动者的辞职权利，按照法定程序处理离职事宜。
- 若需要劳动者提前离职，应与劳动者进行协商，达成一致意见。
- 确保工作交接的顺利进行，避免因离职而产生纠纷。
在任何情况下，双方都应尽量通过协商来解决问题，以保护各自的合法权益。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。