您好，关于“试用期八折是否意味着转正难”这个问题，其实试用期工资打八折与转正的难易程度并没有直接关系。

首先，我们来明确一下试用期工资打八折的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，在符合法律规定的前提下，试用期工资是可以打八折的。但这并不表示公司会因此提高转正的难度。

转正的难易程度主要取决于您在试用期内的表现，包括您的工作能力、工作态度、团队协作能力等多个方面。如果您在试用期内能够充分展示自己的才华，积极完成工作任务，与同事和上级保持良好的沟通，那么转正对您来说就不会是难事。

另外，值得注意的是，如果劳动合同上没有明确约定试用期工资，那么公司应该按照合同约定的工资支付，不能随意打折。所以，在签订劳动合同时，您一定要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

总的来说，试用期工资打八折并不直接决定转正的难易程度。关键在于您在试用期内的表现以及您与公司之间的沟通和协商。如果您对试用期工资或转正有任何疑问或担忧，建议及时与公司的HR或上级进行沟通，以便更好地了解公司的情况和自己的权益。