因讨薪产生堵门、打架的行为，可能涉及行政处罚甚至刑事责任，具体处理方式需根据行为性质和后果来判定。以下分情况说明：
一、堵门行为的法律性质与处理
若堵门行为未造成严重后果：
- 法律性质：可能构成违反《治安管理处罚法》的扰乱单位秩序或公共场所秩序行为。
- 处理方式：公安机关可依法对行为人处以警告、罚款或行政拘留。例如，根据《治安管理处罚法》第二十三条，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，可处警告或二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。
若堵门行为造成严重后果：
- 法律性质：可能构成寻衅滋事罪或聚众扰乱社会秩序罪等刑事犯罪。
- 处理方式：司法机关将依法追究刑事责任。例如，根据《刑法》第二百九十条，聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
二、打架行为的法律性质与处理
若打架行为未造成轻伤及以上后果：
- 法律性质：构成违反《治安管理处罚法》的殴打他人或故意伤害他人身体行为。
- 处理方式：公安机关可依法对行为人处以行政拘留和罚款。例如，根据《治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
若打架行为造成轻伤及以上后果：
- 法律性质：构成故意伤害罪等刑事犯罪。
- 处理方式：司法机关将依法追究刑事责任。例如，根据《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
三、综合建议
- 理性讨薪：建议通过合法途径讨薪，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
- 避免冲突：在讨薪过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或暴力手段，以免触犯法律。
- 及时报警：若遭遇堵门或打架等违法行为，应及时向公安机关报警，并配合调查处理。
- 寻求法律帮助：若因讨薪问题涉及法律纠纷或需要法律帮助，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。