核心结论：工人上班不足1个月发生骨折，赔偿问题需结合劳动关系认定、工伤认定、伤残等级鉴定及具体责任划分综合判断，具体赔偿项目和标准需分情况处理。以下是详细分析：

一、劳动关系认定是前提

1. 已签订劳动合同
   若工人与用人单位已签订书面劳动合同，劳动关系明确，可直接进入工伤认定程序。

2. 未签订劳动合同但存在事实劳动关系
   根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签合同，只要存在实际用工（如打卡记录、工资发放记录、工作证等），仍可认定劳动关系。此时需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

二、工伤认定是关键

1. 符合工伤情形
   根据《工伤保险条例》第十四条，若骨折系在工作时间、工作场所内因工作原因导致（如操作机器、搬运重物等），或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。

2. 视同工伤情形
   若工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，或参与抢险救灾等维护国家利益活动中受伤，也可视同工伤。

3. 非工伤情形
   若骨折系工人故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致，则不认定为工伤。

操作建议：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，工人或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。

三、赔偿项目与标准

赔偿项目需根据伤残等级（通过劳动能力鉴定确定）和责任划分综合计算，主要分为以下情形：

1. 用人单位已缴纳工伤保险

• 工伤保险基金支付：

  • 医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费；
    
  • 安装配置伤残辅助器具费用；
    
  • 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
    
  • 一次性伤残补助金（根据伤残等级，7-27个月本人工资）；
    
  • 1-4级伤残的伤残津贴（按月支付）；
    
  • 5-10级伤残员工离职时的一次性工伤医疗补助金。

• 用人单位支付：

  • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）；
    
  • 5-10级伤残员工离职时的一次性伤残就业补助金。

2. 用人单位未缴纳工伤保险

根据《工伤保险条例》第六十二条，所有赔偿项目均由用人单位承担，包括但不限于医疗费、伤残补助金、就业补助金等。

3. 特殊情形：第三方侵权导致骨折

若骨折系因第三方（如其他员工、外部人员）侵权导致，工人可同时主张：

• 工伤保险赔偿（若符合工伤条件）；
  
• 人身损害赔偿（向侵权方主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等）。
  注意：医疗费等实际支出项目不得重复获赔，但伤残赔偿金等可兼得。

四、实务建议

1. 及时取证：保存事故现场照片、医疗记录、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 申请鉴定：尽快进行劳动能力鉴定，明确伤残等级；
   
3. 协商或诉讼：根据用人单位态度选择协商、劳动仲裁或民事诉讼；
   
4. 注意时效：工伤认定申请需在1年内提出，劳动仲裁需在纠纷发生后1年内申请。

温馨提示：具体赔偿金额需结合工资水平、伤残等级、地区标准等计算，建议提供详细信息后进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询。