在劳动仲裁中，关于在职员工主张年假补偿的年限问题，这主要取决于具体的时效规定以及您能否提供充分的证据来支持您的主张。以下是对这一问题的详细解答：
一、基本时效规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未休年假的工资报酬争议，这一原则同样适用。这意味着，如果您发现自己的年假未得到补偿，您需要在一年内提出仲裁申请。
二、劳动关系存续期间的特殊规定
年假属于劳动报酬范畴，在劳动关系存续期间，如果您对于未休年假的工资报酬有争议，这一争议不受一年仲裁时效的限制。但是，一旦劳动关系终止，您应当自劳动关系终止之日起一年内提出相关主张。
三、跨年安排与追溯年限
若用人单位将年休假跨年安排，且征得您本人书面同意：在这种情况下，您可以追索的年限可能为3年。但具体能否追索3年，还需根据实际情况和当地劳动仲裁机构的解释来确定。
若未经您书面同意跨年安排：则追索年限一般为2年。具体起算时间通常从第二年的12月31日开始计算。这意味着，如果您在某一年未休年假，且用人单位未经您同意将年假安排到下一年，那么您通常需要在接下来的两年内提出仲裁申请。
四、证据准备的重要性
在主张未休年假的工资报酬时，您必须提供充分的证据来支持您的主张。这些证据可能包括考勤记录、与年假相关的聊天记录或电子邮件、请假条存根等能证明您未休年假事实的材料。如果您无法提供这些证据，而用人单位又否认您的主张，那么您的仲裁请求可能难以得到支持。
五、实际可主张的年数
虽然法律没有明确规定您可以主张多少年的未休年假工资报酬，但从实践角度来看，由于仲裁时效和证据保存的限制，您通常只能主张最近一年或两年内的未休年假工资报酬。当然，如果您能提供充分的证据证明用人单位确实存在拖欠行为，并且该行为在劳动关系存续期间一直持续，那么您可能有机会主张更长时间的未休年假工资报酬。但这种情况在实践中较为罕见，且需要充分的证据支持。
总结与建议
综上所述，您在劳动仲裁中主张未休年假的工资报酬时，应充分了解并遵守相关的时效规定，并积极准备证据以支持您的主张。如果您发现自己的年假未得到补偿，建议您尽快与用人单位协商解决；如果协商无果，您可以在一年内（或根据具体情况在更长时间内）向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。同时，为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在提出仲裁申请前咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更详细的法律建议和指导。