在签了劳务派遣合同的情况下，要证明与用工单位之间存在事实劳动关系，确实需要综合多方面的证据来构建一个完整的证据链。以下是一些关键的证据类型及其具体说明，希望能帮助您更清晰地理解和收集相关证据：

一、主体资格证明

• 用人单位：您需要收集用工单位的工商登记信息、组织机构代码证等，以证明其是依法成立并具有合法用工主体资格的组织。
• 劳动者：您的身份证、户口本等身份证明材料是必要的，以证明您达到法定就业年龄，具备劳动能力且未享受基本养老保险待遇。

二、劳动管理与从属关系

• 考勤记录：无论是电子打卡记录、纸质签到表还是加班审批单，都能体现您的出勤情况以及接受用工单位管理的事实。
• 工作安排与指令：保存好工作任务分配单、电子邮件指令、项目计划等文件，这些都能证明您是受用工单位指挥完成工作任务的。
• 工作汇报与反馈：工作报告、总结以及领导的批示等，也是显示您与用工单位之间存在管理与被管理关系的重要证据。
• 规章制度执行：奖惩通知、违规处理记录等，表明您遵守了用工单位的规章制度，并受到了其约束。

三、劳动报酬支付

• 银行工资流水：这是最直接证明劳动报酬支付的证据，它显示了支付时间、金额以及支付方，是证明劳动关系存在的有力依据。
• 工资条：如果用工单位提供了工资条，那么它也能辅助证明工资的构成及支付情况，与银行流水相互印证。
• 支付备注：在电子支付记录中，如果备注了“工资”等字样，那么这也能明确款项的性质为劳动报酬。

四、劳动条件与保护

• 劳动工具提供：领取工作工具的签字记录、设备采购合同等，都能证明用工单位为您提供了工作条件。
• 劳动保护用品：发放记录如领取签字表，能证明用工单位履行了劳动保护责任。
• 工作场所证据：出入证、门禁卡、工作场所的照片或视频等，都能证明您是在用工单位指定的地点进行工作的。

五、社会保险与福利待遇

• 社保缴纳记录：这是直接证明劳动关系的重要证据，它显示了缴费时间、基数等信息。
• 住房公积金缴纳：与社保缴纳记录类似，它也能证明劳动关系以及用工单位的缴存责任。
• 福利待遇享受：带薪年假申请、节日福利领取记录等，都能证明您享受了用工单位提供的福利。

六、其他关键证据

• 工作证件：工作证、服务证、胸卡等，都能证明您的身份以及工作岗位。
• 招用记录：招工招聘登记表、报名表等，能证明您的入职时间以及基本信息。
• 同事证言：如果可能的话，获取真实、客观的同事证言，它们能相互印证您的工作情况以及劳动关系。
• 工作文件与邮件：与工作相关的文件、邮件往来等，都能体现您的工作内容以及与用工单位的业务联系。
• 单位规章制度知晓：如果您了解并遵守了用工单位的规章制度，那么这也能从侧面证明您与用工单位之间存在劳动关系。

七、证据链的完整性与综合运用

在证明劳动关系时，您应尽可能收集多种类型的证据，并确保它们之间能够相互印证，形成一个完整的证据链。这样不仅能增强证明力，还能更有效地说服相关机构或法院认可劳动关系的存在。

综上所述，即使签订了劳务派遣合同，您仍然可以通过综合运用上述多方面的证据来证明与用工单位之间存在事实劳动关系。希望这些建议能对您有所帮助。