针对公司使用您方提供的工资发放记录作为证据的情况，您可以从以下几个角度进行反驳：
证据的真实性存疑：
- 质疑证据来源：首先，您可以质疑该工资发放记录的来源是否合法、真实。例如，如果这份记录是您之前因某种原因（如协商、申请贷款等）提供给公司的，但当时提供的是复印件或未加盖公章的版本，您可以指出公司现在使用的可能是经过篡改或伪造的版本。
- 核对记录内容：仔细核对工资发放记录中的每一项内容，包括工资数额、发放时间、支付方式等，看是否有与实际情况不符的地方。如果发现记录中的工资数额与您实际收到的工资不符，或者发放时间、支付方式等存在错误，您可以据此提出异议。
证据的完整性不足：
- 要求提供完整记录：如果公司只提供了部分工资发放记录，而您认为这些记录并不完整，无法全面反映您的工资情况，您可以要求公司提供完整的工资发放记录，包括所有月份的工资条、银行转账记录等。
- 指出记录缺失关键信息：如果工资发放记录中缺失了关键信息，如加班费、奖金、津贴等，您可以指出这些信息的缺失导致记录无法真实反映您的实际工资收入。
证据与案件事实无关联性：
- 分析证据与争议焦点的关系：您可以分析公司提供的工资发放记录与当前劳动纠纷的争议焦点之间是否存在关联性。如果记录中的内容与争议焦点无关，或者无法证明公司所主张的事实，您可以指出该证据与案件事实无关联性，不应被采纳。
- 强调其他证据的重要性：如果除了工资发放记录外，还有其他更直接、更相关的证据能够证明您的主张（如劳动合同、考勤记录、加班申请单等），您可以强调这些证据的重要性，并指出公司提供的工资发放记录并不能替代这些关键证据。
证据的合法性受质疑：
- 检查证据收集程序：您可以检查公司收集工资发放记录的程序是否合法。如果公司是通过非法手段（如窃取、胁迫等）获取您的工资发放记录，您可以指出该证据的合法性受质疑，不应被法庭采纳。
- 指出证据侵犯隐私权：如果工资发放记录中包含了您的个人隐私信息（如身份证号码、银行账户等），且公司未经您同意就公开或使用这些信息，您可以指出公司侵犯了您的隐私权，并要求法庭排除该证据。
在反驳过程中，您还可以采取以下策略：
- 提供反证：如果您有能够证明公司提供的工资发放记录不真实、不完整或无关联性的反证（如您自己的工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等），您可以及时提供给法庭或仲裁机构。
- 申请鉴定：如果您对工资发放记录的真实性存在严重质疑，且无法通过其他方式证明其真实性，您可以向法庭或仲裁机构申请对记录进行鉴定，以确定其是否真实、完整。
- 强调公司举证责任：在劳动纠纷中，公司通常需要承担举证责任，证明其主张的事实。您可以强调公司未能提供充分、有效的证据来支持其主张，从而削弱公司证据的证明力。
最后，建议您在反驳过程中保持冷静、理性，用事实和法律来支持自己的主张。 如果您在反驳过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。