结论：公司卖了后新公司要降薪，员工辞职是否会有补偿，这主要取决于降薪是否合法以及员工辞职的具体原因。以下分情况详细说明：

1. 若新公司降薪行为不合法，员工以此为由辞职，通常可以获得经济补偿：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如降薪）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若新公司未经员工同意单方面降薪，属于违法行为。
   • 经济补偿计算：员工因此辞职的，有权要求新公司支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限从员工入职原公司之日起计算，至辞职之日止；月工资为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：假设员工在公司工作了5年，月工资为8000元，新公司未经同意降薪后员工辞职，那么员工有权要求新公司支付5个月工资的经济补偿，即40000元。

2. 若新公司降薪行为合法（如双方协商一致或符合法定降薪情形），员工辞职则通常无法获得经济补偿：

   • 法律背景：如果新公司与员工就降薪事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，或者降薪符合法律规定的情形（如员工因不胜任工作而调整岗位并降薪），那么降薪行为就是合法的。
   • 经济补偿情况：在此情况下，员工辞职通常无法获得经济补偿，因为降薪行为本身并不构成员工辞职的合法理由。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 公司未及时支付劳动报酬：如果新公司不仅降薪，还拖欠员工工资，员工可以根据《劳动合同法》的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由辞职，并要求公司支付经济补偿。
   • 公司规章制度违法：如果新公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，员工也可以因此辞职并要求经济补偿。

建议：

• 在面对公司降薪的情况时，员工应首先与公司进行沟通协商，了解降薪的具体原因和依据。
• 如果认为降薪行为不合法或不合理，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在决定辞职前，员工应仔细考虑辞职的后果和可能获得的经济补偿，确保自己的权益得到充分保障。

后续行动：如果您正面临这样的情况，并需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。