关于事业单位有强戒记录是否不能转管理岗位的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 法律法规层面：

   • 目前，并没有明确的法律法规直接规定，事业单位员工有强制隔离戒毒（强戒）记录就不能转管理岗位。事业单位岗位调整，尤其是管理岗位的晋升或转任，通常依据的是《事业单位人事管理条例》以及单位内部的规章制度。
   • 这些规定和制度一般会考虑员工的综合素质、工作表现、能力水平以及岗位需求等因素，而不会单纯因为员工有强戒记录就一概否定其转岗的可能性。

2. 单位规章制度层面：

   • 事业单位在制定内部规章制度时，可能会根据自身的特点和需求，对员工的转岗条件做出具体规定。这些规定可能包括但不限于工作年限、绩效表现、职业道德、遵纪守法情况等。
   • 如果单位规章制度中明确规定了有强戒记录的员工不能转管理岗位，那么这一规定将作为转岗的约束条件。但这样的规定必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，事业单位在考虑员工转岗时，除了会参考法律法规和单位规章制度外，还会综合考虑员工的个人情况、工作表现以及岗位需求等因素。
   • 如果员工有强戒记录，但已经成功戒毒并回归社会，且在工作上表现出色，具备转管理岗位的能力和素质，那么单位在综合考虑后，是有可能同意其转岗的。

建议：

• 如果你或你身边的人有强戒记录，并希望转管理岗位，建议首先了解所在事业单位的规章制度，看是否有相关限制。
• 同时，积极展示自己的工作能力和素质，通过良好的工作表现来赢得单位的认可和信任。
• 如果遇到转岗困难或受到不公平对待，可以及时向单位人事部门或上级主管部门反映情况，寻求帮助和支持。

最后，每个事业单位的具体情况可能有所不同，因此在处理这类问题时，最好能够结合实际情况进行具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。