结论：员工下楼梯崴脚是否算工伤，需根据具体情况判断，若认定为工伤，工资一般按原工资福利待遇标准支付；若未认定为工伤，则按病假工资等相关规定处理。以下是详细分析：
一、是否构成工伤的判断
- 构成工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果员工下楼梯是在工作时间，且下楼梯这个行为与工作相关，比如是为了前往工作区域、去取工作资料、参加工作相关的会议等，那么在下楼梯过程中崴脚就符合工作时间、工作场所、因工作原因这三个要素，应当认定为工伤。
- 例如，员工在上班期间，需要从一楼办公室到二楼会议室参加紧急会议，在下楼梯时不小心崴脚，这种情况就属于工伤范畴。
- 不构成工伤的情形
- 如果员工下楼梯并非是因为工作原因，比如是在工作间隙，未经允许擅自离岗去办私事，在下楼梯时崴脚，这种情况下就不符合“因工作原因”这一要素，不能认定为工伤。
- 另外，如果是在非工作时间，如下班后，员工自行在公司楼梯上活动（非工作相关事务）时崴脚，也不属于工伤。
二、认定为工伤后工资的计算
- 停工留薪期工资
- 如果被认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 例如，员工因崴脚导致脚踝骨折，医生建议休息3个月，那么这3个月就属于停工留薪期，单位应按照员工受伤前的工资标准，如基本工资、奖金、津贴等总和，按月支付给员工。
- 伤残津贴（如果构成伤残）
- 如果工伤员工经过劳动能力鉴定，构成伤残等级，根据伤残等级的不同，会享受相应的伤残津贴。一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
三、未认定为工伤后工资的计算
如果员工下楼梯崴脚未被认定为工伤，那么一般按照病假工资的相关规定处理。
- 病假工资标准
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。具体支付比例由用人单位在规章制度中规定，但不得违反上述最低标准。
- 例如，当地最低工资标准为2000元，那么员工病假期间的工资最低不得低于1600元。用人单位可以根据员工的工作年限、病情等因素，在合法范围内确定具体的病假工资数额。
- 医疗期规定
- 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位应按照上述病假工资标准支付工资。
如果员工遇到此类情况，对工伤认定或工资计算有疑问，可以直接向我咨询。