在劳动仲裁中，关于举证责任，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，但特定情况下，企业（用人单位）也需承担举证责任。以下从不同角度详细分析：

1. 一般原则下的举证责任：

   • 在劳动仲裁中，劳动者和用人单位都应当对自己的主张提供证据。例如，劳动者主张用人单位拖欠工资，那么劳动者需要提供工资条、银行转账记录等证据来证明自己的主张。同样，如果用人单位主张劳动者违反了公司规章制度，用人单位也需要提供相关的规章制度、劳动者违规的证据等。

2. 企业（用人单位）需承担举证责任的特定情况：

   • 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这意味着，在某些情况下，即使劳动者没有直接证据，但如果相关证据（如考勤记录、工资发放记录等）由用人单位掌握，那么用人单位就有义务提供这些证据。
   • 涉及解除劳动合同、开除、除名、辞退等决定：当用人单位作出解除劳动合同、开除、除名、辞退等决定时，用人单位需要证明其决定的合法性和合理性。例如，用人单位需要证明劳动者存在严重违反公司规章制度的行为，或者劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。如果用人单位不能提供充分的证据来支持其决定，那么劳动仲裁机构可能会认定用人单位的决定违法，并裁决用人单位承担相应的法律责任。

3. 举证责任的具体应用示例：

   • 假设劳动者主张用人单位未按照约定支付加班费，那么劳动者需要提供加班的证据（如加班通知、加班记录等）以及未支付加班费的证据（如工资条、银行转账记录等）。如果用人单位否认加班事实或主张已支付加班费，那么用人单位需要提供相反的证据来支持其主张。如果用人单位无法提供充分的证据，那么劳动仲裁机构可能会认定用人单位未支付加班费，并裁决用人单位支付加班费及可能的赔偿金。

建议：

• 对于劳动者而言，在劳动仲裁过程中，应当积极收集并保留与争议事项有关的证据，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当建立健全的规章制度和档案管理系统，确保与劳动争议有关的证据能够得到妥善保存和管理。同时，在作出涉及劳动者权益的决定时，应当确保决定的合法性和合理性，并保留充分的证据来支持其决定。

在劳动仲裁中，举证责任是一个复杂而重要的问题。如果你在劳动仲裁过程中遇到举证责任方面的疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。