关于兼职规定调休的休息日是否有双倍工资的问题，结论如下：

1. 一般情况下的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对于标准工时制的员工，休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。然而，这一规定主要针对的是与用人单位建立劳动关系的全日制员工。
   • 对于非全日制用工（即兼职人员），法律并未明确规定其在调休的休息日工作必须获得双倍工资。非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

2. 特殊情况下的考量：

   • 合同约定：如果兼职人员与用人单位之间有明确的书面合同约定，并且合同中规定了调休休息日工作的工资支付方式，那么双方应当按照合同约定执行。例如，合同可能约定在调休休息日工作时支付额外的工资或提供其他形式的补偿。
   • 实际执行情况：在实际操作中，一些用人单位可能会出于人性化考虑或为了吸引和留住兼职人员，自愿在调休休息日支付双倍或更高的工资。但这并非法律强制要求，而是用人单位的自主选择。

法律建议：

• 如果你作为兼职人员，对于调休休息日的工资支付有疑问或不满，首先应查看与用人单位签订的合同，了解其中是否有相关约定。
• 如果合同中没有明确约定，或者你对合同中的约定有疑问，建议与用人单位进行沟通协商，明确工资支付方式和标准。
• 如果沟通协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能的后法律果：

• 如果用人单位未按照合同约定或法律规定支付工资，你有权要求用人单位支付应得的工资报酬，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果用人单位的行为构成违法，还可能面临劳动监察部门的处罚。

总之，兼职规定调休的休息日是否有双倍工资，取决于合同约定和用人单位的实际执行情况。如果你对此有疑问或不满，建议积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。