孕期事假请三个月的工资计算需分情况讨论，具体取决于事假的性质、公司规章制度以及地方性法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若事假属于无薪假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》及一般劳动法原则，事假通常为无薪假期。即员工请事假期间，公司可不支付工资。若公司规章制度或劳动合同中明确约定事假无薪，且该约定不违反法律强制性规定，则三个月事假期间公司无需支付工资。但需注意：

   • 公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），且内容合法；
     
   • 地方性法规可能有特殊规定（如部分地区要求事假期间支付最低工资标准），需结合当地政策判断。

2. 若事假属于医疗期或保胎假（需医院证明）
   若孕妇因身体原因需长期休息，且能提供医院出具的病假证明或保胎建议，则可能适用医疗期或保胎假待遇：

   • 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内公司需支付病假工资，标准通常为当地最低工资的80%（具体比例因地而异）；
     
   • 保胎假：部分地区（如上海）明确规定，孕妇经医疗机构证明需要保胎休息的，其保胎休息时间按病假待遇处理。
     需注意：医疗期或保胎假的认定需严格符合法定条件，且公司可能要求定期提交医疗证明。

3. 若公司自愿提供带薪事假或福利假
   部分公司可能通过规章制度或劳动合同约定，为员工提供一定期限的带薪事假（如每年X天）。若孕妇请的事假属于此类福利假，则公司需按约定支付工资。但此类假期通常有期限限制，需结合公司具体规定判断。

4. 地方性法规的特殊规定
   部分地区对孕期女职工的假期待遇有更优保护（如广东规定女职工怀孕7个月以上可申请产前假，期间工资按不低于原工资的80%发放）。建议结合你所在省份的《人口与计划生育条例》《女职工劳动保护特别规定》等文件进一步核实。

建议行动：

1. 查阅公司《员工手册》或劳动合同中关于事假、病假、医疗期的条款；
   
2. 向公司HR确认当地政策及公司具体操作方式；
   
3. 若需主张医疗期或保胎假待遇，及时收集医院诊断证明、休假建议等材料。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、公司规章制度合法性等），可直接向我咨询，我会结合你的实际情况详细解答。