结论：员工不能从押金里扣罚款，用人单位收取押金本身即违法，更无权以押金抵扣罚款。以下从法律角度展开详细分析：
一、用人单位收取押金的行为本身违法
根据《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
法律后果：若用人单位已收取押金，劳动者有权要求全额退还，并可向劳动监察部门投诉（如拨打12333），用人单位可能面临行政处罚（如罚款）。
二、罚款权仅限特定主体，用人单位无权对员工罚款
- 法律授权的罚款主体：仅行政机关（如税务、工商部门）在法定权限内可对公民、法人罚款，且需严格遵循《行政处罚法》的程序要求（如告知、听证、出具书面处罚决定等）。
- 用人单位的“罚款”实质：实践中，用人单位常以“违反规章制度”为由扣减工资，但此行为需满足以下条件才合法：
- 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
- 内容不违反法律强制性规定（如不得规定“迟到一次扣500元”）；
- 扣减金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
若未满足上述条件：用人单位的“罚款”属于违法克扣工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
三、实务建议
- 对劳动者：
- 拒绝缴纳押金，若已缴纳，保留收据等证据，离职时要求退还；
- 遭遇违法罚款时，先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（需在离职后1年内提出）；
- 日常注意保存工资条、考勤记录等证据，以备维权之需。
- 对用人单位：
- 立即停止收取押金的行为，已收取的应主动退还；
- 修订规章制度，将“罚款”改为“绩效扣分”“奖金调整”等合法管理方式（如迟到扣绩效分，影响年终奖而非直接扣工资）；
- 加强合规培训，避免因管理行为违法引发劳动纠纷。
总结：押金与罚款均无合法依据，劳动者无需妥协，用人单位需及时整改。若涉及具体案件细节（如押金金额、罚款理由等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料提供针对性方案。