针对您提出的“交钱试用期没转正怎么办”的问题，这实际上涉及到了试用期内的权益保护以及劳动合同法的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期的时长是有明确法律规定的，不能随意约定。根据《劳动合同法》的规定：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果用人单位约定的试用期超过了这些法定时长，那么超出的部分是不被法律认可的，您有权提出异议。

接下来，关于“交钱试用期没转正”的情况，这里有几个关键点需要注意：

1. 试用期转正的条件：试用期转正通常需要满足用人单位设定的录用条件，这些条件应该在招聘时明确告知，并在劳动合同中有所体现。如果用人单位在试用期内没有明确告知您转正的条件，或者在试用期内随意更改条件，那么这是不合法的。

2. 试用期的工资和社保：根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记，即使是在试用期也不能免除这一义务。如果用人单位在试用期内没有按照法律规定支付工资或缴纳社保，您有权向相关部门投诉。

3. 试用期未转正的处理方式：

   • 如果您认为自己在试用期内已经满足了转正的条件，但用人单位没有给予转正，您可以先与用人单位进行沟通，了解具体原因，并要求用人单位给出明确的答复。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并保护您的合法权益。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为严重违反了劳动合同法的规定，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

最后，我想强调的是，试用期是劳动者和用人单位相互了解、相互选择的过程，双方都应该遵守法律规定，尊重对方的权益。如果您在试用期内遇到了任何问题或困惑，都可以及时咨询专业的法律人士或相关部门，以维护自己的合法权益。