您好，关于您提出的“回家途中如何判定工伤事故”的问题，这确实是一个涉及工伤保险条例的重要问题。下面我将根据最新的相关规定，为您详细解答。
首先，要明确的是，职工在上下班途中受到的伤害，要被认定为工伤，需要满足几个关键条件。根据《工伤保险条例》及相关规定，这些条件主要包括：
上下班途中：指的是职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。这包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线。同时，如果职工在上下班途中从事了属于日常工作生活所需要的活动，并且是在合理时间和合理路线上，那么这部分时间也应被视为上下班途中。
非本人主要责任：这是判定工伤事故的关键要素之一。根据规定，“非本人主要责任”的认定应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。如果公安机关交通管理等有关部门没有确认交通事故事实存在，且申请人不能证明职工受到的是非本人主要责任的交通事故伤害，那么社会保险行政部门应当作出不予认定工伤的结论。
合理时间与合理路线：合理时间和合理路线的确定需要结合日常上下班的周期性、相对固定性等统筹考量。这里需要注意的是，休假等属于开展个人活动或处理私事的往返时间和路线，并不包含在内。
除了上述条件外，还有一些特殊情况也值得注意。比如，如果职工是按照单位安排居家办公，并且有充分证据证明在居家工作期间确因工作原因受到事故伤害，那么这种情况不应因在家工作而影响工伤的认定。但是，如果只是利用微信、电话、邮件等现代通讯方式进行简单工作沟通，且这种沟通具有临时性和偶发性，那么这种情况通常不应被视为工作原因。
最后，需要强调的是，工伤认定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多种因素。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业的法律人士或社会保险行政部门，以便更准确地了解自己的权益和义务。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。