针对您提出的“工作半年无被辞退可以拿多少赔偿金”的问题，我将从多个角度为您详细分析并解答。

结论前置

1. 合法辞退（非劳动者过错）：您有权获得半个月工资的经济补偿。
2. 违法辞退：您有权获得一个月工资的赔偿金。
3. 特殊情况（如代通知金）：根据具体情况，可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。

详细分析

一、合法辞退（非劳动者过错）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作半年未满，且被合法辞退（非因您的过错），您应获得半个月工资的经济补偿。

计算公式： $\( \text{经济补偿金} = 0.5 \times \text{月工资} \)$

其中，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

二、违法辞退

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在此情况下，由于您工作不到半年，若被非法辞退，除了上述半个月工资的经济补偿金外，还应额外获得半个月工资的赔偿金，总计为一个月工资。

计算公式： $\( \text{赔偿金} = 2 \times (0.5 \times \text{月工资}) = \text{月工资} \)$

三、特殊情况（代通知金）

并非所有辞退情况都涉及代通知金。只有在用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，才需要额外支付一个月工资作为代通知金。若辞退原因不符合《劳动合同法》第四十条的规定，则不涉及代通知金的支付。

注意事项

1. 月工资的定义：包括计时/计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，但不含社保个人缴纳部分及非货币福利。
2. 特殊情形处理：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。
3. 维权途径：如果您对赔偿金有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼主张权益。在此过程中，您需要提供劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据。

总结与建议

工作半年被辞退时，您应获得的赔偿金取决于辞退的具体原因。如果是合法辞退（非因您的过错），您应获得半个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，您应获得一个月工资的赔偿金。此外，根据具体情况，您可能还有权获得代通知金。

建议您：

1. 仔细审查辞退通知和劳动合同，了解辞退的具体原因和依据。
2. 收集相关证据，如工资单、工作记录、辞退通知等，以备维权之需。
3. 如有需要，及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他问题，请随时向我咨询。