老板拖欠一个月工资属于违法行为，您有权通过法律途径追讨工资并主张赔偿。以下是具体分析和建议：

1. 法律定性：拖欠工资的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按月以货币形式支付工资，不得克扣或无故拖欠。若老板无正当理由拖延一个月未发工资，已构成违法，您有权要求其立即支付并可能主张额外赔偿。

2. 维权步骤与证据收集

（1）协商与书面催告

• 优先协商：可先与老板沟通，明确要求限期支付工资（如3-5个工作日内），并保留沟通记录（微信、邮件、录音等）。
• 书面催告：若协商无果，可发送《催告函》（通过EMS邮寄，留存邮寄凭证），明确拖欠金额、期限及法律后果，为后续维权提供证据。

（2）向劳动监察部门投诉

• 适用场景：若老板态度强硬或拒不回应，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或拨打12333热线）。
• 处理结果：监察部门会介入调查，责令老板限期支付；若拒不执行，可能面临罚款、列入失信名单等处罚。

（3）申请劳动仲裁

• 适用场景：若投诉后仍未解决，或需主张经济补偿、赔偿金等额外权益，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 仲裁请求：除要求支付拖欠工资外，还可主张：
  • 经济补偿金：若因拖欠工资被迫离职，可按工作年限主张N个月工资的补偿（N为工作年限，满6个月按1年计）。
  • 加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，若劳动行政部门责令支付后仍不支付，可主张50%-100%加付赔偿金。
• 证据清单：劳动合同、工资条、考勤记录、催告函、投诉回执等。

3. 特殊情况处理

（1）老板失联或公司倒闭

• 若老板失联或公司进入破产程序，可向法院申请支付令（需提供明确债权债务关系证据），或作为债权人参与破产清算分配。
• 若公司为个体工商户，可直接起诉经营者个人。

（2）未签劳动合同的维权

• 即使未签合同，只要存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、同事证言等），仍可主张工资及双倍工资差额（未签合同期间，最多主张11个月）。

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。
• 避免过激行为：维权时需保持理性，避免采取扣押财物、威胁等非法手段，否则可能承担法律责任。

行动建议：

1. 立即收集证据（如工资条、聊天记录等）；
   
2. 向老板发送书面催告函；
   
3. 若未解决，7日内向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有进一步疑问或需要协助起草法律文书，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。