结论：提了离职后，在规定的离职通知期内，劳动者通常需要继续工作，但具体安排可能因公司规定或双方协商而有所不同。

详细分析：

1. 法律规定与劳动关系存续：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日）后，可以解除劳动合同。但在这段离职通知期内，劳动合同并未真正解除，劳动关系依然存续。因此，劳动者有义务继续履行工作职责，包括正常出勤和完成工作任务。

2. 实际操作中的正常情况：

   • 在实际操作中，大多数企业会设定一个交接期，通常为一个月（试用期可能更短）。在这个期间内，员工需要继续工作，主要任务是完成工作交接，确保工作的连续性。这包括将手头项目进展、客户信息、工作资料等完整移交给接手的同事，并协助新同事熟悉工作环境和流程。
   • 举例：假设你是一名销售，提出了离职申请，那么在离职通知期内，你除了需要继续完成手头的销售任务外，还需要将客户信息、销售技巧等整理成文档，与接手的同事进行交接，确保客户不会因为你的离职而受到影响。

3. 特殊情况与协商：

   • 如果用人单位找到了合适的人员提前接手工作，或者劳动者的工作内容在短期内能够迅速完成交接，并且双方就此达成了一致意见，那么劳动者有可能无需继续工作到常规的离职日期。
   • 另外，如果公司有特殊规定或者劳动者与公司之间有其他相关约定（如提前离职需支付违约金等），也应按照这些规定或约定来执行。但需要注意的是，公司不能单方面要求劳动者提前离职而不支付相应工资或补偿，除非双方有明确约定且该约定不违反法律法规。

4. 法律建议与后果：

   • 建议劳动者在提出离职后，积极与用人单位沟通，明确离职期间的职责和工作安排，以避免不必要的纠纷和误解。
   • 如果用人单位在离职通知期内无故要求劳动者提前离职且不支付相应工资或补偿，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 同时，劳动者也应尽职尽责地完成交接工作，以维护自己的职业声誉和未来的职业发展。如果因为交接不善给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

总结：提了离职后，在规定的离职通知期内，劳动者通常需要继续工作以确保工作的顺利交接和企业的正常运营。但具体安排应根据公司规定或双方协商来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。