结论：没有违反劳务制度却被强制裁员，一般情况下是不合法的，但具体还需结合裁员程序、裁员理由等因素综合判断。

一、合法裁员的基本条件

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位合法裁员需要满足以下条件：

1. 裁员理由合法：用人单位必须基于法定的理由进行裁员，如生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，且这些变化导致原劳动合同无法履行。若用人单位无法证明裁员理由的合法性，则裁员行为可能被视为违法。

2. 裁员程序合法：用人单位在裁员前，需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。若用人单位未履行这些程序，则裁员行为可能被视为违法。

二、未违反劳务制度被裁员的合法性分析

1. 若裁员理由和程序均合法：

   • 即使员工没有违反劳务制度，用人单位也可能基于合法的裁员理由和程序进行裁员。但在此情况下，用人单位需要支付员工相应的经济补偿。

2. 若裁员理由或程序不合法：

   • 如果用人单位无法证明裁员理由的合法性，或者未履行法定的裁员程序，那么即使员工没有违反劳务制度，用人单位的裁员行为也可能被视为违法。
   • 违法裁员的情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

三、员工应对策略

1. 收集证据：

   • 员工应收集与裁员相关的所有证据，包括裁员通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己没有违反劳务制度，并证明用人单位的裁员行为可能违法。

2. 与用人单位协商：

   • 员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位说明裁员理由和程序，并争取合理的经济补偿或赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决用人单位的裁员行为违法，并要求用人单位支付相应的赔偿。

四、法律后果

1. 若用人单位裁员行为合法：

   • 用人单位需要支付员工经济补偿，经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 若用人单位裁员行为违法：

   • 员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算公式通常为：赔偿金=2×经济补偿。

建议：如果你认为自己没有违反劳务制度却被强制裁员，且对用人单位的裁员行为存在疑问，建议及时咨询专业律师（即我本人，常越律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。