打领导是否会被开除，取决于行为的严重程度、造成的后果以及用人单位的规章制度，但通常情况下，打领导属于严重违纪行为，用人单位有权开除该员工。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

• （二）严重违反用人单位的规章制度的；
• （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• （六）被依法追究刑事责任的。

员工打领导的行为，显然属于严重违反用人单位规章制度和职业道德的情形，甚至可能构成违法犯罪。这种行为不仅破坏了工作场所的秩序和安全，也损害了用人单位的形象和利益。

二、行为性质分析

1. 暴力行为的严重性：

   • 员工对领导实施殴打，是一种直接的暴力行为，具有极大的危害性。
   • 这种行为可能导致领导身体受伤，甚至危及生命安全。

2. 对工作秩序的破坏：

   • 殴打事件会引发其他员工的恐慌和不安，影响整个工作团队的氛围和效率。
   • 可能导致团队内部关系紧张，甚至引发更广泛的冲突。

3. 对企业形象的损害：

   • 此类暴力事件一旦传出，将严重影响企业的社会声誉和形象。
   • 可能导致客户流失、合作伙伴关系受损等后果。

三、用人单位的处理方式

1. 立即制止并调查：

   • 用人单位在发现殴打事件后，应立即制止暴力行为，保护受害者的安全。
   • 对事件进行全面调查，收集证据，了解事情经过和原因。

2. 依据规章制度处理：

   • 根据调查结果，依据用人单位的规章制度，对员工进行严肃处理。
   • 如果规章制度中明确规定了对暴力行为的处罚措施，如开除、记过、罚款等，应严格执行。

3. 解除劳动合同：

   • 在情节严重的情况下，如员工行为构成犯罪或严重违反规章制度，用人单位有权依法解除与员工的劳动合同。
   • 解除劳动合同前，应确保程序合法合规，如事先通知工会（如建立了工会组织）、告知员工解除理由等，避免法律风险。

4. 报警并追究法律责任：

   • 如果员工的行为构成犯罪，如故意伤害罪等，用人单位应及时报警，并配合公安机关进行调查。
   • 员工可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。

四、特殊情况考虑

• 如果打领导行为情节轻微，未造成严重后果，且员工认错态度良好：用人单位可能根据规章制度给予一定的纪律处分，如警告、记过等，而不直接开除。但这种情况较为罕见，因为打领导行为通常被视为严重违纪。
• 如果用人单位的规章制度未明确规定打领导行为的处罚措施：用人单位仍可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需承担更重的举证责任，证明员工的行为确实构成了严重违反规章制度。

五、综合建议

• 员工应遵守职业道德和规章制度：无论在任何情况下，都应尊重他人，遵守用人单位的规章制度和职业道德规范。避免使用暴力或威胁手段解决问题。
• 用人单位应完善规章制度：明确对暴力行为的零容忍态度和处理措施。加强员工管理和教育，防止类似事件再次发生。
• 如遇纠纷，及时咨询专业律师：如果员工或用人单位在处理此类事件时遇到法律问题或纠纷，应及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

总之，打领导是否会被开除取决于多种因素的综合考量。但无论如何，暴力行为都是不可接受的，员工应时刻牢记法律法规和单位规章制度，避免不必要的法律风险。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。