关于哺乳期公司解除劳动关系的赔偿标准，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，我将为您详细解析。

一、合法解除与违法解除的界定

首先，我们需要明确什么是合法解除，什么是违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形。若用人单位非因这些法定事由在哺乳期内解除劳动关系，即构成违法解除。

二、赔偿标准

1. 合法协商解除：

   • 如果用人单位与哺乳期女职工协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照女职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除：

   • 若用人单位违法解除与哺乳期女职工的劳动合同，女职工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍，即：工作年限 × 月工资 × 2。例如，如果女职工在公司工作了3年，月平均工资为8000元，那么她应得的赔偿金为3年 × 8000元/月 × 2 = 48000元。

3. 特殊情况：

   • 如果女职工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、女职工的维权途径

当女职工面临公司违法解除劳动关系的情况时，可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求，如要求公司恢复劳动关系、支付赔偿金等。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料，如身份证、劳动合同、工资条等。

3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

四、总结与建议

哺乳期女职工的权益受到法律的严格保护。当面临公司违法解除劳动关系的情况时，女职工应积极了解自己的权益并依法维权。建议女职工在平时就留存好相关证据材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在需要时能够证明劳动关系的存在和权益主张。同时，也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体、更专业的法律建议。