结论：在单位上班上厕所时被门子夹伤手指导致骨折，一般属于工伤。

法律背景与依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是认定工伤的核心条款。其中，“工作时间”包括职工在单位规定的工作时间以及因工作需要而加班的时间；“工作场所”则包括职工从事工作的场所，以及领导临时指派其从事工作的场所；“因工作原因受到事故伤害”则涵盖了职工在工作过程中因履行工作职责而遭受的意外伤害。

2. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：这一条款是对核心条款的补充，旨在保护职工在工作时间前后，因从事与工作有关的预备性或收尾性工作而遭受的伤害。

具体到本案例的分析

1. 工作时间：您是在单位上班期间上厕所，这属于工作时间的合理延伸。因为上厕所是职工正常的生理需求，是维持工作状态所必需的，因此应视为工作时间的一部分。

2. 工作场所：厕所是单位提供给职工使用的设施，属于工作场所的合理范围。因此，在厕所内受伤，应视为在工作场所内受伤。

3. 工作原因：虽然上厕所本身不是直接的工作任务，但它是职工为了维持工作状态而必须进行的生理活动。因此，因上厕所而受伤，可以视为因工作原因受到事故伤害。

可能的争议点与应对

• 争议点：有人可能会认为上厕所不是直接的工作任务，因此不属于工伤范围。
• 应对：然而，根据《工伤保险条例》的立法精神，工伤认定应遵循“三工”原则（工作时间、工作场所、工作原因），并倾向于保护职工的合法权益。上厕所作为职工正常的生理需求，是维持工作状态所必需的，因此应视为工作原因的一部分。

后续行动建议

1. 及时报告：您应尽快向单位报告受伤情况，并要求单位协助您进行工伤认定申请。

2. 收集证据：保留好相关的医疗证明、事故现场照片等证据，以便在工伤认定过程中提供有力的支持。

3. 申请工伤认定：如果单位未在规定时间内为您申请工伤认定，您可以自行向当地社会保险行政部门提出申请。

4. 享受工伤待遇：一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。

如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。