在公司群里发煽动言论是否违法，需根据具体言论内容、行为后果及法律规定综合判断，但一般而言，此类行为很可能违法。以下从不同角度进行详细分析：

一、可能违反《治安管理处罚法》

1. 扰乱公共秩序：

   • 如果在公司群里发布的煽动言论扰乱了公司内部的正常工作秩序，或者引发了员工之间的恐慌、不安，甚至导致公司运营受到影响，那么这种行为可能构成扰乱公共秩序。
   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十五条，散布谣言、谎报险情、疫情、警情或以其他方法故意扰乱公共秩序的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

2. 煽动非法集会、游行、示威：

   • 如果煽动员工进行非法集会、游行、示威，且不听劝阻，那么根据《治安管理处罚法》的相关规定，将受到十日以上十五日以下拘留的处罚。

二、可能触犯刑法

1. 煽动分裂国家罪或煽动颠覆国家政权罪：

   • 如果煽动言论涉及危害国家安全，如煽动分裂国家、破坏国家统一，或者煽动颠覆国家政权、推翻社会主义制度，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将构成犯罪。
   • 煽动分裂国家、破坏国家统一的，处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；首要分子或者罪行重大的，处五年以上有期徒刑。
   • 煽动颠覆国家政权、推翻社会主义制度的，同样处五年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；首要分子或者罪行重大的，处五年以上有期徒刑。

2. 利用信息网络煽动犯罪：

   • 如果利用公司群这一信息网络平台煽动实施违法犯罪行为，如煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结，或者煽动其他犯罪行为，都将构成犯罪，并需承担刑事责任。

三、可能构成民事侵权

• 如果煽动言论侵犯了公司或其他员工的名誉权、荣誉权等民事权益，那么被侵权方有权要求停止侵权、赔礼道歉及赔偿损失。

四、法律建议

1. 严格遵守法律法规：

   • 在公司群里发言时，应严格遵守国家法律法规，不发表任何违法、煽动性或攻击性的言论。

2. 尊重他人权益：

   • 尊重公司和其他员工的合法权益，避免发表可能引发争议或冲突的言论。

3. 及时举报违法言论：

   • 如果发现公司群里有违法煽动言论，应及时向公司管理层或相关部门举报，以维护公司的正常运营和员工的合法权益。

总结来说，在公司群里发煽动言论很可能违法，具体取决于言论内容、行为后果及法律规定。为了自身和公司的安全稳定，建议严格遵守法律法规，不发表任何违法言论。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。