企业单方面劳动合同的效力问题，需分情况讨论：

1. 只有一方签字盖章的劳动合同

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上双方共同签字或盖章后方能生效。若劳动合同仅有单方签字或盖章，而另一方未予确认，则该合同尚未满足生效的形式要件，即双方意思表示一致并外在表现于合同之上，因此合同不生效。
   • 特殊情况（实际履行原则）：尽管书面合同上仅有单方签字，但若另一方已以实际行动（如劳动者按约到岗工作，用人单位按约支付工资等）履行了劳动合同的主要义务，且对方接受的，根据合同法原理及实践，可认定双方存在事实劳动关系，该合同成立且可能因实际履行行为而生效。此情形下，虽形式上有瑕疵，但不影响双方劳动关系的实际建立及合同的效力。

2. 用人单位未将合同交付给劳动者

   • 用人单位与劳动者虽均在劳动合同上签字盖章，但未按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，将其中一份合同文本交付劳动者，此情形不影响劳动合同本身的效力。因为劳动合同的生效核心在于双方的协商一致及签字或盖章，表明合同内容系双方真实意思的表示。然而，用人单位未交付劳动合同文本给劳动者，属于违法行为，应由劳动行政部门责令改正；若因此给劳动者造成损害的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

举例说明：

• 假设某企业与员工签订了劳动合同，但仅企业方签字盖章，员工未签字。若员工随后按约到岗工作，企业也按约支付了工资，那么尽管书面合同形式上有瑕疵，但双方已实际履行了劳动合同的主要义务，可认定存在事实劳动关系，合同成立且生效。
• 另一例子，企业与员工均签字盖章了劳动合同，但企业未将合同文本交付给员工。此时，劳动合同本身仍然有效，但企业因未交付合同文本而违反了法律规定，应承担相应的法律责任。

法律建议：

• 为确保劳动合同的合法性和有效性，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应严格遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保双方在合同文本上共同签字或盖章。
• 用人单位有义务将签署好的劳动合同文本交付给劳动者一份，以保障双方的合法权益。
• 若遇到企业单方面劳动合同的问题，劳动者应了解自己的法律权益，必要时可寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若企业单方面劳动合同因形式瑕疵或未交付合同文本而导致合同无效或产生争议，企业可能面临劳动行政部门的责令改正、赔偿劳动者损失等法律责任。
• 劳动者则可能因此遭受工资拖欠、岗位调整等不利影响，但有权通过法律途径维护自己的权益。