违反《职业病防治法》应承担的法律责任主要包括行政责任、民事责任和刑事责任三大类。以下是对这三类法律责任的详细分析：
一、行政责任
警告与罚款：
- 根据《职业病防治法》的相关规定，用人单位若违反职业病防治规定，如未按照规定组织职业健康检查、未建立职业健康监护档案等，卫生行政部门将给予警告，并可能处以罚款。罚款的数额根据违法行为的严重程度和后果来确定，可能从几万元到几十万元不等。
责令限期改正与停业整顿：
- 对于存在严重职业病危害隐患的用人单位，卫生行政部门有权责令其限期改正。若逾期未改正，或者改正后仍不符合职业病防治要求的，卫生行政部门可以责令其停止产生职业病危害的作业，甚至停业整顿。
吊销许可证：
- 在极端情况下，如用人单位严重违反职业病防治法，导致重大职业病危害事故发生，卫生行政部门有权吊销其相关许可证，如职业卫生技术服务机构资质证书等。
二、民事责任
赔偿损失：
- 若用人单位违反职业病防治法，导致劳动者患上职业病，用人单位应承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
精神损害赔偿：
- 在某些情况下，劳动者因职业病遭受的精神损害也可能得到赔偿。这通常取决于职业病的严重程度、对劳动者生活的影响以及用人单位的过错程度等因素。
三、刑事责任
重大劳动安全事故罪：
- 根据《刑法》的相关规定，用人单位的劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
其他相关罪名：
- 若用人单位的行为构成其他犯罪，如故意伤害罪、过失致人重伤罪等，也将依法追究刑事责任。这通常取决于用人单位的具体行为、后果以及主观故意等因素。
法律建议：
- 用人单位应严格遵守《职业病防治法》的相关规定，加强职业病防治工作，保障劳动者的健康权益。
- 劳动者在发现用人单位存在职业病危害隐患时，应及时向有关部门报告，并维护自己的合法权益。
- 若因职业病产生纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的法律措施来维护自己的权益。
总结：违反《职业病防治法》应承担的法律责任是多方面的，包括行政责任、民事责任和刑事责任。用人单位应严格遵守相关法律法规，加强职业病防治工作，以避免不必要的法律风险和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。