关于追讨1.5万元工资的律师费及所需证据，具体分析如下：
- 律师费
律师费通常根据案件复杂程度、标的额、律师资历及地区经济水平综合确定，1.5万元工资追讨案件的律师费一般在3000元至8000元之间，具体可能包括：
- 基础代理费：按件收费，通常3000元起，覆盖基础法律服务（如起草文书、沟通协商等）；
- 风险代理（部分地区允许）：若案件胜诉或回款后支付，比例一般为标的额的10%-30%（但需注意，劳动争议案件中，部分地区可能限制风险代理比例或禁止完全风险代理）；
- 其他费用：如差旅费、公证费等实际支出，需按约定另行结算。
建议：与律师协商时，可明确要求“固定费用+小比例风险提成”的组合方式，降低前期成本压力。
- 所需证据清单
需围绕“劳动关系存在”及“欠薪事实”两个核心准备，具体包括：
- 劳动关系证明：
- 劳动合同（最直接证据）；
- 工资条、银行流水（显示工资发放记录）；
- 社保缴纳记录（证明用人单位为劳动者参保）；
- 工作证、考勤记录、工作群聊天记录等（辅助证明劳动关系）。
- 欠薪事实证明：
- 用人单位出具的欠条、书面承诺（如“X月X日前支付工资”）；
- 微信、短信、邮件等沟通记录（如老板承认欠薪的对话）；
- 同事证言（需证人出庭或书面证词）；
- 劳动监察部门投诉记录（如已投诉，可调取相关材料）。
关键提示：若用人单位否认劳动关系，需优先通过劳动合同、工资流水等证据证明；若用人单位主张“已支付”，则需其提供转账记录等反证。
- 操作建议
- 优先协商：可先向用人单位发送书面《催告函》（留存邮寄凭证），明确欠薪金额及支付期限，为后续诉讼固定证据；
- 申请劳动仲裁：若协商无果，需在欠薪发生后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁（仲裁免费，周期约45天）；
- 诉讼准备：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉，此时需提交仲裁裁决书及新证据（如有）。
最后提醒：劳动争议案件程序严格，证据需形成完整链条。若对证据收集或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。