女职工孕期休假期间，工资支付情况需根据休假类型及法律规定综合判断，具体如下：

1. 产检假
   根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，用人单位应按正常工资标准支付。例如，若产检占用2小时，则这2小时应视为出勤，工资全额发放。

2. 保胎假
   若女职工因保胎需要请假，需提供医疗机构证明。此时工资支付分两种情况：

   • 医疗期：若保胎假被认定为医疗期（如医生开具病假建议），则按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付病假工资，通常为本人工资的60%-100%（具体比例根据工龄和地区规定调整）。
     
   • 事假：若未被认定为医疗期，则按事假处理，用人单位可不支付工资，但需在规章制度中明确约定。

3. 产假
   产假期间工资支付需区分两种情形：

   • 生育津贴：若用人单位已缴纳生育保险，女职工可领取生育津贴（由社保机构发放），标准为用人单位上年度职工月平均工资。若生育津贴高于本人工资，用人单位不得截留；若低于本人工资，用人单位需补足差额。
     
   • 未参保或津贴不足：若用人单位未缴纳生育保险，或生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位需按产假前工资标准全额支付。
     计算公式：
     $\( \text{应补足差额} = \text{产假前月工资} - \text{生育津贴月标准} \)$

4. 流产假
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间工资支付规则与上述“产假”情形一致，即优先由生育保险支付津贴，不足部分由用人单位补足。

法律建议：

• 女职工应保留产检记录、病假证明、工资条等证据，以便维权。
  
• 若用人单位拒付工资或克扣生育津贴，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
  
• 用人单位需完善请假制度，明确保胎假、事假的审批流程及工资支付标准，避免纠纷。

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