休完产假返岗后，一般不可以再补休难产假，但需结合具体情况判断，以下分情况详细说明：

1. 难产假与产假的性质及关系
   难产假是产假的一种特殊类型，通常指女职工在生育过程中因难产（如剖宫产、产钳助产等）额外增加的休假时间。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中难产的增加产假15天。这意味着难产假是产假的一部分，需在生育后连续计算，而非独立于产假之外的额外假期。因此，若女职工在生育时已享受难产假（即总产假天数包含难产增加的15天），返岗后通常无法再补休。

2. 未实际享受难产假的情况
   若女职工在生育时因单位未及时安排、医疗证明未明确难产情形等原因，未实际享受难产假（即总产假天数未包含难产增加的15天），返岗后理论上可主张补休。但需满足以下条件：

   • 医疗证明支持：需提供医院出具的难产诊断证明（如剖宫产手术记录、产钳助产记录等），证明生育方式符合难产标准；
     
   • 单位未履行义务：需证明单位在生育期间未依法安排难产假（如未在产假总天数中增加15天）；
     
   • 时效性：需在合理期限内提出补休请求（通常为返岗后1年内），避免因超过仲裁时效丧失权利。
     若满足上述条件，可与单位协商补休或通过劳动仲裁主张权利。

3. 地方性法规的特殊规定
   部分地区（如广东、上海等）在《女职工劳动保护特别规定》基础上，进一步延长了难产假天数（如广东规定难产增加30天）。若当地法规对难产假有更优待遇，且女职工未实际享受，可依据地方规定主张补休。但需注意，地方性法规的适用需以单位注册地或劳动合同履行地为准。

建议行动步骤：

1. 核查生育时的医疗记录，确认是否符合难产标准；
   
2. 核对单位安排的产假总天数，确认是否已包含难产增加的假期；
   
3. 若未享受且符合条件，可先与单位协商补休，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。