结论前置：产假期间提前返岗后，能否要求继续休完剩余产假天数，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及地方性法规的规定。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了产假的总天数，且未对提前返岗后能否继续休假作出特别规定：在这种情况下，员工提前返岗可能被视为自愿放弃剩余产假，返岗后可能难以再要求继续休假。但这也并非绝对，如果员工能证明提前返岗是出于公司要求或特殊情况，且公司未明确表示放弃剩余产假，员工仍有可能主张继续休假。
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了提前返岗后可以继续休完剩余产假：则员工有权按照约定继续休假，公司应予以批准。
地方性法规的规定：
- 不同地区对于产假及提前返岗的规定可能存在差异。一些地方性法规可能明确规定，员工在产假期间提前返岗的，返岗后仍有权继续休完剩余产假。例如，某些地区可能规定，产假为固定天数，员工提前返岗不影响其享受剩余产假的权利。
- 若地方性法规未对此作出明确规定：则需参考公司规章制度和劳动合同的约定，以及劳动法的相关规定进行判断。
劳动法的相关规定：
- 劳动法主要保障员工的合法权益，包括产假等休息休假权利。若员工提前返岗并非出于自愿，而是受到公司强迫或变相强迫，则员工有权拒绝，并要求继续享受产假。同时，员工还可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 若员工自愿提前返岗：则需根据上述公司规章制度、劳动合同约定以及地方性法规的规定来判断能否继续休完剩余产假。
建议与行动指南：
- 查阅公司规章制度和劳动合同：首先，员工应查阅自己所在公司的规章制度和与公司的劳动合同，了解其中关于产假和提前返岗的具体规定。
- 咨询当地劳动部门或律师：如果公司规章制度和劳动合同中未明确规定，或员工对规定存在疑问，可以咨询当地劳动部门或像我这样的专业律师，了解地方性法规的规定和具体操作方式。
- 与公司协商：在了解相关规定后，员工可以与公司进行协商，表达自己的诉求和理由，争取继续休完剩余产假。
- 保留证据：如果员工决定提前返岗但希望保留继续休假的权利，应与公司明确沟通并保留相关证据，如书面协议、邮件往来等，以备不时之需。
可能后果：
- 如果员工未经公司同意擅自提前返岗并放弃剩余产假，可能面临无法再要求继续休假的后果。
- 如果员工提前返岗是出于公司强迫或变相强迫，且员工能够证明这一点，则公司可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
总之，产假期间提前返岗后能否要求继续休完剩余产假天数，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。