工伤一只手臂失去的赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况，通过一系列法定程序来确定，包括工伤认定、劳动能力鉴定以及依据伤残等级和相关法律法规计算赔偿项目。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、赔偿流程与关键步骤
工伤认定：
- 职工应在事故伤害发生之日起1年内（用人单位通常应在事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定为工伤后，才能享受相应的工伤保险待遇。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 断一只手臂一般可能被鉴定为较高等级的伤残，如五级到七级左右，但具体等级需由专业鉴定机构按照国家标准评定。
主张赔偿：
- 根据劳动能力鉴定结果，职工可向用人单位或工伤保险基金主张相应的赔偿。
二、赔偿项目及计算方式
医疗费用：
- 按实际治疗工伤所花费的合理费用报销，包括挂号费、治疗费、药费、住院费等，需有相应医疗票据作为凭证。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
- 如五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资。
伤残津贴（保留劳动关系的情况）：
- 五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，由用人单位按月发放，并缴纳应缴纳的各项社会保险费。
- 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在解除或终止劳动关系时支付。
- 以广东省为例，计算公式及示例（以五级伤残为例）：
- 一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 10个月
- 一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 50个月
- 假设本人工资为5000元/月，则一次性工伤医疗补助金为50000元，一次性伤残就业补助金为250000元。
三、注意事项与法律途径
用人单位责任：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用将由用人单位承担。
地区差异：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准存在地区差异，需参照当地规定。
法律途径：
- 与用人单位就赔偿协商不成时，职工可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼以维护自身权益。
总结与建议：工伤一只手臂失去的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体程序。由于赔偿金额受多种因素影响，包括伤残等级、本人工资、地区标准等，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。建议职工在遭遇此类情况时，及时咨询当地的社会保险行政部门或向我咨询，以确保自身权益得到妥善保障。同时，保留好所有相关医疗票据和证明文件，以便在主张赔偿时提供有力证据。