核心结论：工作中乘坐货梯摔倒的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿范围，主要分为以下两种情况：

1. 若货梯存在安全隐患或故障，且用人单位未尽到安全保障义务
   根据《民法典》第1198条及《安全生产法》相关规定，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境。若货梯存在设计缺陷、维护不当或未设置警示标志等过错，导致员工摔倒受伤，用人单位需承担全部或主要赔偿责任。赔偿范围包括：

   • 医疗费、误工费、护理费等直接经济损失；
     
   • 残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金（视情况而定）；
     
   • 后续治疗费、康复费等合理费用。
     关键点：需证明货梯故障与摔倒之间的因果关系（如监控录像、维修记录等），建议立即保留现场证据并报告用人单位。

2. 若货梯无故障，但员工自身操作不当或违反安全规定
   若货梯本身符合安全标准，但员工因未遵守操作规程（如超载、强行进入等）导致摔倒，可能需承担部分或全部责任。但根据《工伤保险条例》第14条，工作时间、工作场所内因工作原因受伤，一般可认定为工伤，即使员工存在过错，用人单位仍需通过工伤保险支付部分赔偿（如医疗费、一次性伤残补助金等）。
   例外情形：若员工故意违章（如醉酒操作货梯），用人单位可主张免责。

补充建议：

• 立即行动：要求用人单位协助申请工伤认定（需在受伤后30日内提出），若用人单位拒绝，员工可自行在1年内向社保部门申请；
  
• 证据固定：保存医疗记录、现场照片、证人证言等，必要时委托第三方机构对货梯进行安全鉴定；
  
• 协商与诉讼：若与用人单位协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉要求赔偿。
  

提示：具体赔偿金额需结合伤残等级、工资水平等因素计算，建议提供更多细节（如货梯故障原因、是否签订劳动合同等），以便进一步分析。