承包计件工人受伤的责任归属需根据具体情况判断，主要涉及承包方、发包方等主体，以下是详细分析：

1. 承包方的责任

   • 劳动关系下的责任：若承包方与工人存在劳动关系（如签订劳动合同），工人属于承包方的员工。此时，工人在工作中受伤通常被认定为工伤，承包方需承担工伤保险责任。具体包括：
     • 医疗费用：支付治疗工伤的医疗费用；
     • 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放；
     • 伤残补助：根据伤残等级支付一次性伤残补助金等；
     • 后续费用：如劳动能力鉴定费、康复费等。
   • 劳务关系下的责任：若双方为劳务关系（如临时雇佣），承包方作为接受劳务一方，需对提供劳务过程中发生的损害承担赔偿责任。根据《民法典》第1192条：“个人之间形成劳务关系……提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”这意味着，如果工人因自身过错导致受伤，承包方可能减轻或免除责任；如果承包方存在过错（如未提供安全的工作环境），则需承担相应责任。

2. 发包方的责任

   • 分包或转包的合法性影响：
     • 合法分包：若发包方将工程合法分包给有资质的承包方，且事故由承包方管理不善导致，发包方一般不承担责任。
     • 违法分包/转包：若发包方将工程分包给无资质单位或个人，或允许承包方再次转包，则需承担连带赔偿责任。例如，发包方明知承包方无安全生产条件仍发包，发生事故时需共同担责。
   • 安全监管义务：发包方若未履行安全监督职责（如未检查承包方安全措施），导致事故发生，可能需承担补充责任。这意味着，在承包方无法承担全部责任时，发包方需在其过错范围内承担补充赔偿责任。

3. 其他相关方的责任

   • 用工单位的连带责任：若工人实际受雇于另一用工单位（如劳务派遣），该单位需与承包方共同承担赔偿责任。
   • 第三人侵权：若工人受伤由第三方（如设备供应商、其他施工单位）造成，受害人可要求第三人赔偿，也可选择向承包方主张工伤赔偿后，由承包方向第三人追偿。
   • 安全生产事故中的行政责任：若事故构成重大安全生产事故，相关责任人可能被追究刑事责任（如重大责任事故罪）。

4. 责任划分的核心依据

   • 法律原则：
     • 过错责任原则：各方按过错程度分担责任（如发包方未尽审查义务）。
     • 无过错责任原则：工伤认定中，承包方需无条件承担工伤保险责任。
   • 关键证据：
     • 合同性质：劳动合同 vs. 劳务合同；
     • 资质证明：承包方是否具备相应施工资质；
     • 安全管理记录：发包方是否履行监督职责。

5. 争议解决途径

   • 协商调解：优先通过和解或工会介入解决。
   • 劳动仲裁/诉讼：
     • 工伤认定争议：申请劳动仲裁确认劳动关系及工伤待遇；
     • 人身损害赔偿：向法院起诉要求承包方、发包方等赔偿。
   • 行政投诉：向安全生产监管部门举报违法分包、转包行为。

建议：在处理此类纠纷时，建议首先收集相关证据（如劳动合同、劳务合同、工作记录、医疗记录等），以明确各方之间的法律关系及责任划分。如有需要，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。