您好，关于平常日加班费的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费的计算需根据不同的工时制度及具体加班情形来确定。下面，我将为您详细解释加班费的计算方法：

一、标准工时制下的加班费计算

在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。加班费主要分为以下三种情形：

1. 工作日加班：

   • 如果您在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间，用人单位需按照不低于您本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 计算公式为：工作日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班：

   • 如果您在休息日工作且不能安排补休，用人单位需按照不低于您本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 计算公式为：休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%（或按月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%计算）。

3. 法定休假日加班：

   • 如果您在法定休假节日工作，用人单位需按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 计算公式为：法定休假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%（或按月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%计算）。

其中，“月工资基数”通常指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果无法确定，则按当地最低工资标准计算。

二、特殊工时制下的加班费计算

1. 综合计算工时工作制：

   • 在这种制度下，因工作性质特殊，需在一段时间内连续作业。实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位需按不低于您本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 若您在法定休假日工作，用人单位需按不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

2. 不定时工作制：

   • 在这种制度下，因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业。
   • 一般而言，实行不定时工作制的劳动者不执行加班工资规定。但部分地区有特殊规定，如用人单位在法定节假日安排您工作，仍需按不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

三、注意事项

1. 月工资基数的确定：

   • 劳动合同对工资有明确约定的，按约定执行。
   • 无明确约定的，按集体合同约定执行；若无任何约定，则按您本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 举证责任：

   • 如果您主张加班费，应就加班事实的存在承担举证责任。若您有证据证明用人单位掌握加班事实证据而用人单位不提供，则由用人单位承担不利后果。

3. 日工资和小时工资的计算：

   • 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天。
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

举例说明

假设您的加班工资基数为5000元，某工作日您加班了3个小时，那么您该日的平常加班费为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150% ≈ 129.31元。

综上所述，加班费的计算需严格遵循相关法律法规，并根据不同的工时制度和具体情况进行确定。用人单位应依法支付加班费，以保障您的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。