结论：特殊工种不愿提前退休而选择继续上班，是否需要单位同意，这主要取决于具体的法律法规、单位规章制度以及劳动合同的约定。在大多数情况下，如果法律法规或单位规章制度没有明确规定必须提前退休，且劳动合同中也没有相关约定，那么员工继续上班通常不需要单位特别同意。但具体情况还需结合相关法律法规和单位政策来详细分析。
分析说明：
法律法规层面：
- 特殊工种的退休政策通常由国家或地方政府的法律法规来规定。这些法规可能明确了特殊工种的退休年龄、条件以及退休后的待遇等。
- 如果法律法规没有强制要求特殊工种必须提前退休，那么员工就有权选择继续工作，直到达到法定退休年龄或满足其他退休条件。
单位规章制度层面：
- 除了法律法规外，单位还可能制定自己的规章制度来规范员工的退休行为。这些规章制度可能包括退休年龄、退休程序、退休后的待遇以及继续工作的条件等。
- 如果单位规章制度中没有明确规定特殊工种必须提前退休，或者规定了员工可以选择继续工作，那么员工继续上班就不需要单位特别同意。
劳动合同层面：
- 劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了特殊工种的退休年龄或退休条件，并且没有规定员工必须提前退休，那么员工继续上班就是符合合同约定的。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考法律法规和单位规章制度来确定员工的退休行为。
特殊场景：
- 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了特殊工种必须提前退休，并且员工已经达到了退休条件，但员工仍然选择继续上班，那么这种情况下可能需要单位同意。因为单位可能基于管理需要、安全考虑或其他因素，不希望员工继续从事特殊工种的工作。
- 另外，如果员工继续上班可能会对其自身健康或安全造成风险，或者对单位的生产经营造成不利影响，那么单位也可能有权要求员工提前退休或调整工作岗位。
后续行动建议：
- 了解法律法规：首先，员工应该了解国家或地方政府关于特殊工种退休的法律法规，明确自己的权利和义务。
- 查阅单位规章制度：其次，员工应该查阅单位的规章制度，了解单位对特殊工种退休的具体规定。
- 沟通协商：如果员工希望继续上班，但单位有不同意见，那么员工可以与单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果员工与单位在退休问题上存在争议，并且无法通过沟通协商解决，那么员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
相关法规参考：
- 虽然具体的特殊工种退休政策可能因地区和行业而异，但一般来说，可以参考《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及地方政府的退休政策文件等。这些法律法规和政策文件通常规定了员工的退休年龄、条件以及退休后的待遇等。
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